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(Senior) Softwaretester – 100% Remote


Du arbeitest gerne problemlösend und bringst eine Leidenschaft für Technologie mit? Als Softwaretester (m/w/d) kannst du deine Expertise einsetzen, um sicherzustellen, dass innovative Softwarelösungen fehlerfrei funktionieren und höchsten Qualitäts-Standards entsprechen.

Über die Position

Unser Partnerunternehmen BMS Corporate Solutions bietet dir die Möglichkeit bei ihm als (Senior) Softwaretester (m/w/d) zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen BMS Corporate Solutions wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

Flexibles Arbeiten: Bis zu 100% Remote aus Deutschland, freie Arbeitszeitgestaltung in Teamabsprache
Entwicklung: Regelmäßige, individuell zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt: 54.000 – 70.000 Bruttojahresgehalt (erfahrungsabhängig) + Jahresbonus
Teamgefühl: Neuen Ideen gegenüber ist man aufgeschlossen, kein Arbeiten mit ausgefahrenen Ellenbogen
Noch nicht überzeugt? HIER siehst du, was deine zukünftigen Teammitglieder sagen.
Aufgaben
Du bereitest Testverfahren vor, führst sie durch und wertest deine Ergebnisse aus
Du dokumentierst Testergebnisse und bereitest Testprotokolle auf
Du beschäftigst dich mit der Testautomatisierung
Du arbeitest im agilen Entwicklungsteam und gibst dein Wissen weiter
Wir suchen
Einschlägige und umfangreiche Arbeitserfahrung in der Erstellung und Durchführung von Softwaretests
Sicherer Umgang mit einem Testautomatisierungstool, z.B. Selenium oder Cucumber
Gute Erfahrung in der Testkonzeption
Interesse an analytischen Aufgaben
Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.



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